Шаблоны Joomla 2.5 здесь: http://joomla25.ru/shablony/

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Правительством РФ поставлена задача – снизить неформальную занятость населения.

Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации О. Ю. Голодец руководителям высших органов государственной власти субъектов Российской Федерации поручено обеспечить до 01.07.2015г.:

* снижение не менее чем на 30 % показателя численности экономически активных лиц, находящихся в трудоспособном возрасте, не осуществляющих трудовую деятельность;

* повышение не менее чем на 10 % объема поступлений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

В целях реализации поставленной задачи Министр труда и социальной защиты Российской Федерации М.А.Топилин поручил главам муниципальных районов (городских округов) создать рабочие группы по снижению неформальной занятости, легализации "серой" заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

Координация работы по снижению неформальной занятости в нашем регионе возложена на межведомственную комиссию по вопросам снижения неформальной занятости населения в Волгоградской области, легализации заработной платы, погашения задолженности по заработной плате, социально-экономическому развитию и занятости населения, руководителем которой является заместитель Губернатора - председатель комитета по финансам Волгоградской области А.В. Дорждеев.

На сегодняшний день в регионе формируется План мероприятий, направленный на снижение неформальной занятости в Волгоградской области, проводится мониторинг, определяются отрасли, наиболее подверженные риску неформальной занятости: оптовая и розничная торговля, строительство, ремонт автотранспорта, транспорт, услуги населению и т.д.

Центр занятости населения Волгограда наметил основные пути реализации поставленных задач, в т.ч. более активно вовлекать население и общественные организации в предоставление информации о случаях неформальной занятости посредством активизации работы с гражданами, публикаций в СМИ, формирования нетерпимости у населения к явлению неформальной занятости.

Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:

1. получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;

2. неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;

3. оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;

4. почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;

5. отказ в получении необходимого Вам кредита в банке;

6. отказ в выдаче визы;

7. назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;

8. административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;

9. отсутствие компенсации в случае производственного травматизма и т.д.

Получая заработную плату в «конвертах» или «серую» зарплату сегодня, Вы лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные, пособия при увольнении, трудовую пенсию. Что можно сделать работнику сейчас?

1. Обязать работодателя оформить трудовые отношения в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности указав оплату за выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

2. Обязать работодателя в письменном виде перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере, включая премиальные и иные выплаты (указывая в заявлении размер ежемесячной выплаты), с уведомлением о возможном декларировании дохода в налоговой инспекции на суммы, отличающиеся по расчётным ведомостям.

3. Заявление можно зарегистрировать в организации (2й экземпляр заявления с отметкой о получении должен остаться у Вас), либо направить по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения (содержания заявления). В этих случаях Ваше заявление станет письменным фактом выплаты «серой» зарплаты и Вашим оружием при наступлении негативных последствий для Вас.

4. Сообщить о факте выплат «серой» зарплаты — «возможной» неуплате Вашим налоговым агентом (работодателем) подоходного налога с вашей зарплаты в налоговые органы (в письменной форме) по месту нахождения организации. Привлекать Вас к ответственности не будут. Ведь обязанность по уплате налога лежит на работодателе.

5. Обратиться в органы прокуратуры с жалобой о недоплатах страховых взносов в Пенсионный фонд. О размере страховых взносов можно узнать в территориальном Управлении Пенсионного фонда, обратившись с заявлением о выдаче выписки из индивидуального лицевого счета (1 раз в год предоставляется бесплатно).

6. Обратиться в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области о фактах нарушения трудового законодательства.

Если работодатель не реагирует на Ваши требования, за защитой трудовых прав Вы можете обратиться

* в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16, номер телефона «горячей линии» (8442) 97-21-52);

* в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Волгоградской области: 400075, г.Волгоград, ул.Историческая, 124, тел. (8442) 31-04-73, адрес в интернете: http://volgoproc.ru );

* в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;

* в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области, заполнив анкету "НАРУШЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА?" на сайте http:// ktzn.volgograd.ru;

* в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте "Онлайн Инспекция.РФ"

Для защиты своих интересов следует руководствоваться статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой Вы имеете право на самозащиту, судебную защиту и другие способы защиты.

Телефон «горячей линии» комитета по труду и занятости населения Волгоградской области: 8 (8442) 30-99-60

ПАМЯТКА

ДЛЯ ТЕХ, КТО ПОЛУЧАЕТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В "КОНВЕРТАХ"

ПРОСМОТРЕТЬ        СКАЧАТЬ

ПАМЯТКА

ДЛЯ ТЕХ, С КЕМ НЕ ОФОРМЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

ПРОСМОТРЕТЬ        СКАЧАТЬ

Видеоролик "Легализация зарплаты"

Видеоролик "Зарплата вовремя"

Информация для работодателя. Изменения в КоАП

Об ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Изменения, вступившие в действие с 1 января 2015 года, серьезно изменили ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Так, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа

* на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

* на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

* на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Повторное нарушение лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа

* на граждан в размере пяти тысяч рублей;

* на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

* на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

* на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Срок давности для привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства увеличены до 1 года.

(Кодекс об административных правонарушениях, статья 5.27)

Статья 5.27 КоАП
Указанная статья разделена на пять частей. Каждая часть посвящена конкретному нарушению. Так, первая содержит ответственность за общие нарушения прав работников. Вторая предусматривает ответственность за фактическое допущение лица к работе, если это было сделано неуполномоченным лицом, а впоследствии работник так и не был оформлен. Третья часть говорит о том, что работодатель будет платить штраф, если уклоняется от заключения трудового договора, заключает его с нарушениями, либо вместо трудового заключает гражданско-правовое соглашение. В этом отношении ответственности будут подлежать компании, которые заключают гражданско-правовой договор с гражданами, которые не имеют статус индивидуального предпринимателя (ИП). Части 4 и 5 устанавливают ответственность за повторное совершение перечисленных проступков.
Усиление санкций, прежде всего, связано с желанием законодателя заставить компании оформлять сотрудников в соответствии с трудовым договором. Ответственность также введена с положениями ТК РФ, которые усиливают гарантии неоформленных работников

Яндекс.Метрика
Powered by Joomla 1.7 Templates