Уроки по Joomla можно найти здесь: http://joomla25.ru/
Шаблоны Joomla 2.5 здесь: http://joomla25.ru/shablony/

"Мы выбираем, нас выбирают…"

Трудоустройство – это процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства на эту работу. Перед поиском работы важно собрать и оценить все исходные данные, которые помогут в дальнейшем принять решение. Нужно максимально объективно оценить свои навыки и точно сформулировать требования к новому месту работы.
Категоричное «Вы нам не подходите!» или уклончивое «Ваше резюме осталось у нас в базе, возможно, позже у нас возникнет потребность в вашей работе» – формулировки отказа могут быть разными. Вы можете услышать это лично на собеседовании или получить электронное письмо – в любом случае отчаиваться не стоит.
Отказы работодателей – это неизбежный атрибут поиска работы: мало кому удается успешно трудоустроиться сразу же после выхода на открытый рынок труда. «Мы выбираем, нас выбирают…» – эти слова из известной песни подходят и для описания поиска работы. Так что относитесь к отказу на собеседовании спокойно, как к драгоценной крупице жизненного опыта. Это вовсе не повод опускать руки, напротив, каждое собеседование (даже провальное) может приблизить вас к цели – получению отличной работы.
Главное – сделать правильные выводы.
Услышав из уст руководителя отказ, ведите себя сдержанно, даже если внутри вас бушует буря. Несмотря на огорчение, разочарование, досаду и прочие естественные в этой ситуации эмоции, примите отказ с достоинством и вежливо спросите у собеседника, что послужило причиной.
Помните: ваш вопрос не должен звучать как требование, скорее как просьба совета. Так что лучше выбрать максимально корректную формулировку и мягкую тональность. «Могу я узнать, что именно смутило вас в моем опыте работы?» – такая фраза вполне годится для продолжения беседы. Получив ответ, поблагодарите менеджера по персоналу за внимательное отношение и искренне пожелайте ему успехов в поиске сотрудников.
Конечно, не факт, что менеджер по подбору кадров ответит на вопрос о причинах отказа абсолютно честно. Ведь он является представителем компании, а значит, должен объяснить все так, чтобы избежать судебного иска. Едва ли вы услышите, что работодателя не устраивает ваш возраст, пол, национальность или вероисповедание, ведь закон запрещает дискриминацию при трудоустройстве по этим признакам.
Вернувшись домой, тщательно и спокойно проанализируйте весь ход собеседования. Вспомните все вопросы и ответы, как руководителя, так и свои.
Эксперты утверждают, что причин отказа может быть множество. В числе самых распространенных – нехватка (или, напротив, избыток) у кандидата профессионального опыта, неадекватные ожидания по вопросу заработной платы, высокая вероятность того, что соискатель не впишется в коллектив, недостаток у него внутренней мотивации, слабая подготовка к собеседованию (например, если кандидат не сумел ответить, что ему известно о компании), обман в резюме и другое.
Попытайтесь адекватно, без излишней самокритики, но и, не переоценивая себя, определить свое соответствие данной вакансии. Достаточно ли у вас опыта? Удалось ли вам показать, насколько вам интересна именно эта работа?
Не забудьте объективно проанализировать то, как вы выглядели на собеседовании и как себя вели. Это особенно важно, если вам отказали сразу, на первом же интервью. «Неправильный» внешний вид, излишняя замкнутость или, наоборот, фамильярность – все это влияет на впечатление о кандидате. Как мы уже писали, соблюдение делового стиля в одежде и норм этикета – непременные условия для успешного прохождения интервью в заинтересовавшей вас работе.
Собираясь на собеседование, подготовьтесь к нему: поищите в интернете информацию о компании, продумайте ответы на сложные вопросы, в том числе личные . Будьте готовы рассказать о своих недостатках, объяснить перерывы в работе, сообщить об особых достижениях.
Собеседование – это не просто разговор с работодателем на предмет трудоустройства, а уникальный шанс показать себя. Поэтому всё должно быть продумано до мелочей: грамотно составленное резюме, рассказ о Ваших достижениях и навыках и, конечно, внешний вид.
Время, свободное от посещения собеседований и поиска вакансий, по возможности посвятите повышению квалификации.
Поиск работы – тоже работа. Подойдите к нему со всей серьезностью.
И не сомневайтесь: все получится, нужно лишь настроиться на успех.
Надеемся, что данные рекомендации психолога помогут вам найти достойную работу.
Яндекс.Метрика
Powered by Joomla 1.7 Templates