
- Ситуация на рынке труда
- Статистика
- Программы занятости
- Нормативно-правовые документы
- Переобучение
- Обучение лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста
- Порядок предоставления образовательного сертификата лицам в возрасте 50 лет и старше, а также лицам предпенсионного возраста
- Порядок предоставления образовательного сертификата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщинам, имеющим детей дошкольного возраста
- Порядок включения образовательных организаций, осуществляющих обучение с использованием образовательного сертификата
- Порядок предоставления субсидий работодателям на организацию переобучения, повышения квалификации работникам предприятий в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста
- Обучение безработных граждан
- Перечень приоритетных профессий
- БАЗА УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ с которыми заключены государственные контракты в 2020 году.
- Обучение соотечественников
- Ответственность граждан за получение пособия по безработице обманным путем
- Защита трудовых прав
- Противодействие коррупции
- Видео
- Сми о нас
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
"Интерактивный портал" Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области
Федеральный портал "Работа вРоссии"
Электронное правительство Госуслуги
Федеральная служба по труду и занятости
Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области
Официальный портал Губернатора и Администрации Волгоградской области
Официальный сайт Администрации Волгограда
Государственная инспекция труда в Волгоградской области
Переход на электронные трудовые книги
С 1 января 2020 года Федеральные законы "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 16.12.2019 N 436-ФЗ и "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" от 16.12.2019 N 439-ФЗ вводят обязательное формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, которые будут постепенно заменять классическую трудовую книжку.
Закон обязывает всех работодателей оповестить своих работников об изменениях в законодательстве, а также о праве сделать выбор между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой до 1 июля 2020 года.
Работники до 31 декабря 2020 года должны определиться с удобным для себя форматом трудовой книжки и предоставить заявление о своем решении работодателю. Если работник выразил желание перейти на электронную трудовую книжку, то работодатель выдает работнику на руки трудовую книжку. Работники, которые не написали заявление, остаются с "бумажной" трудовой книжкой. При этом закон оставляет право гражданину изменить свое решение и в любое время написать заявление для перехода на электронную трудовую книжку.
Сведения о трудовой деятельности граждан, которые вступили в трудовые отношения впервые с 1 января 2021 года, будут формироваться в электронном виде автоматически. Трудовые книжки на них оформляться не будут.